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El concepto de desarrollo del talento global
La globalización de las ventas, la globalización de los centros de I+D, la globalización de las bases de fabricación, la globalización de la filosofía empresarial y la globalización de los talentos ayudarán al desarrollo global de Todaytec.
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Los resultados de responsabilidad son la guía de evaluaciónAdherirse al mecanismo de evaluación orientado a la responsabilidad y a los resultados, e implementar el sistema de plazos, el sistema de responsabilidad por objetivos y el sistema de rendición de cuentas para los cuadros en todos los niveles. -
Centrarse en los que se esfuerzanCentrarse en los que luchan, trabajar duro durante mucho tiempo y dar prioridad a los que luchan. -
Los talentos crecen solos, la empresa se centra en la selecciónEl estándar de un buen cuadro es buscar la verdad en los hechos, adherirse a los principios y mantener la mirada baja. -
Cinco hábitos de los cuadrosSea proactivo, comience con el final en mente, ponga lo primero en primer lugar, comprendase a sí mismo y a su oponente, y manténgase actualizado. -
Seleccionar cuadros de la primera líneaSe debe dar prioridad a la selección de cuadros de los principales campos de batalla, líneas del frente y zonas difíciles, y los cuadros deben ser entrenados en batallas grandes y difíciles. -
Cuidado con los aduladoresDesconfía de quienes solo siguen las órdenes de su jefe y lo adulan. Trabajan para su propio beneficio, no para el de la empresa. -
Seleccionar cuadros con una perspectiva globalSeleccionar cuadros con una perspectiva global -
La evaluación del desempe?o se centra en la mejoraLa evaluación del desempe?o laboral se centra en la mejora del rendimiento
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